Feng Shui Land Scape adalah salah satu cara untuk menemukan chi bumi. Kalau rumah dibangun di atas lokasi yang mempunyai chi bumi yang bagus, rumah dan penghuninya akan menikmati keberuntungan materi dan keberuntungan lainnya. Feng shui ini dikenal juga dengan feng shui aliran bentuk. Dengan memahami konsep feng shui ini, praktisi akan tahu formasi tanah alam yang menguntungkan dan bagus untuk lokasi rumah. Bagi praktisi yang tinggal di perkotaan, dengan mengadaptasi teori klasik akan lebih mudah untuk memilih tanah perumahan yang menguntungkan.
Walau sebenarnya banyak pendekatan yang dipakai dalam praktek feng shui, namun apabila menemukan lokasi yang sesuai gambaran feng shui landscape para master pasti menganjurkan feng shui landscape ini. Karena apabila menemukan konsep ini di alam, keberuntungan yang berlimpah akan mengalir dari generasi ke generasi.
Feng shui ini sangat penting untuk dipahami karena acuan dasar untuk memilih lokasi rumah, memilih rumah kos, memilih lokasi bisnis, dan lain-lain.
Konsep Klasik
Konsep ini adalah konsep asli alam. Yaitu konsep menemukan lokasi bukit kura-kura di bagian belakang, bukit naga hijau di kiri, bukit macan putih di kanan dan burung hong atau phonix di depan. Berikut kira-kira lokasi dengan konfigurasi klasik tersebut:
Utara atau belakang rumah mempunyai struktur tanah yang lebih tinggi seperti bukit atau gunung, yang dalam simbolisme Feng Shui disebut sebagai bukit kura-kura.
Timur juga harus mempunyai struktur tanah yang lebih tinggi daripada barat. Dalam mitologi Cina timur diwakili oleh Naga Hijau.
Barat lebih rendah dari lokasi tanah di timur dianggap diwakili Macan Putih.
Selatan atau depan berhadapan dengan sumber air atau sungai yang mengalir dari kanan ke kiri.
Bangunan yang menikmati konsep feng shui klasik ini dipercaya akan menikmati keberuntungan yang melimpah sampai beberapa generasi di depannya
Facebook Badge
Merah
Merah adalah warna yang menstimulasi suasana dominant. Warna merah akan memberi kesan memperbesar tampilan suatu object, tetapi sebaliknya memperkecil ukuran ruang Merah adalah warna yang baik untuk memberi aksen. Warna ini sebaiknya digunakan di ruang makan, ruang tidur anak, dapur atau tempat kerja.
Pro: hangat dan kaya
Kontra: kemarahan, rasa malu kebencian
Elemen: api
Pink
Pink diasosiasikan dengan inosens, kemurnian dan susana romantis. Pink cocok untuk ruang tidur, kurang cocok untuk kamar mandi atau dapur.
Pro: Kegembiraan, romantis
Kontra: tidak ada
Elemen: Api
Ungu
Ungu adalah warna yang impresif dan spiritual. Unggu dapat dipakai di ruang tidur atau ruang meditasi. Sebaiknya, warna ini tidak digunakan di dapur atau kamar mandi.
Pro: Gairah, energik dan memotivasi.
Kontra: kesedihan, menekan
Elemen: Api
Biru
Biru dikaitkan dengan spiritualitas, kedamaian, misteri, kesabaran dan kontemplasi. Warna biru cocok untuk ruang tidur, ruang terapi dan ruang meditasi. Sebaiknya tidak digunakan untuk ruang makan atau ruang kerja.
Pro: Kepercayaan, stabilitas
Kontra: Melankolis, kecurigaan
Elemen: Air
Hijau
Hijau adalah simbol pertumbuhan, kesuburan dan harmoni. Warna hijau itu menyegarkan dan meneduhkan. Hijau cocok untuk kamar mandi, ruang terapi dan conservatory. Hijau seharusnya tidak dipakai di ruang keluarga, ruang bermain atau ruang belajar.
Pro: optimisme, kebebasan dan keseimbangan
Kontra: permusuhan, curang
Elemen: kayu
Kuning
Kuning diasosiasikan dengan pencerahan.Kuning membantu pencernaan dan menstimulasi pikiran. Kuning cocok untuk gang/koridor dan dapur. Kuning sebaiknya tidak dipakai untuk kamar mandi atau ruang meditasi.
Pro: optimisme, akal dan ketegasan
Kontra: tricky, kaku, berlebihan
Elemen: berlebihan
Oranye
Oranye adalah warna kegemberiaan, dan kuat dalam mendorong komunikasi. Oranye dapat dipakai di ruang tidur, ruang makan dan gang/koridor. Oranye sebaiknya tidak dipakai di ruang tidur dan ruangan-ruangan kecil
Pro: konsentrasi, intelek
Kontra: pemberontakan
Elemen: Tanah
Coklat
Coklat adalah warna yang berhubungan dengan stabilitas dan elegant. Coklat dapat dipakai di ruang belajar. Sebaiknya tidak dipakai di ruang tidur.
Pro: keamanan, elegant
Contra: kotor, depresi dan tua.
Elemen: tanah
Putih
Putih menyimbolkan permulaan baru, innosens dan kemurnian. Putih dapat dipakai di ruang tidur dan dapur. Putih seharusnya tidak digunakan di ruang makan dan ruang tidur anak.
Pro: bersih, segar
Kontra: Dingin, tanpa kehidupan, datar
Elemen: logam
Hitam
Hitam adalah warna yang independent dan misterius. Warna hitam sering dipakai di ruang anak remaja. Warna hitam seharusnya tidak dipakai di ruang tidur anak.
Pro: intrik, kekuatan menarik
Kontra: kematian, kegelapan:
Elemen: air
Akhir kata, Feng Shui adalah prinsip untuk keseimbangan dalam lingkungan yang harmonis. Pedoman dalam artikel ini hanyalah pedoman umum.
Sumber:The Practical Encyclopedia of Feng Shui, by Gill Hale
Catatan Feng Shui yang berhubungan dengan psikologi dalam kesehatan dan keuangan:
· Faktor pintu dan ruang tamu: kehidupan sosial dan marketing.
· Faktor dapur dan ruang makan: pola hidup dan managemen.
· Faktor kamar utama dan ruang keluarga: hidup berkeluarga dan finansial.
· Faktor aliran air: psikologi dan karakter seseorang dalam mengolah keuangan dalam kehidupan bermasyarakat, keluarga dan pribadi.
· Faktor "muara air": sumber keuangan dari kekayaan orang tua, kemampuan ilmu pendidikan, dan hasil hubungan pertalian.
Kesimpulan dan akhir kata:
· Tata bangunan dan ruang (Feng Shui) harus ada terobosan inovatif yang sinkron dengan budaya, falsafah, teori, logika, geomorfologi nusantara dan perkembangan ilmu bangunan terhadap zamannya.
· Jangan terjerumus akan energi supernatural demi kepuasan jiwa dalam pengertian sempit yaitu motivasi diri untuk kekayaan dan kedudukan sebagai aspek sugesti psikologis, tanpa landasan falsafah ilmu, rasio dan logika.
· Apa yang kita lihat saat ini, Feng Shui telah menjadi pembenaran dan pelecehan akan ilmu itu sendiri; rekayasa, halusinasi jiwa dan karakter manusia itu sendiri akan kehendak dalam rencana dan aplikasi tindak lanjutnya.
Menurut sebuah situs konsultasi karier, jika salah satu dari situasi di bawah ini terjadi pada Anda, sudah saatnya Anda berkonsultasi dengan konsultan karier.
1. Saya sering dilewatkan apabila ada promosi/kenaikan jabatan.
2. Pekerjaan saya membosankan.
3. Saya merasa potensi saya tidak dikembangkan secara maksimal.
4. Pekerjaan saya tidak bermakna.
5. Saya sering berganti pekerjaan, tapi pekerjaan baru tidak lebih baik dari yang lama.
6. Saya kesulitan menetapkan tujuan dan mencapai tujuan.
7. Saya mempunyai mimpi yang lebih besar untuk diri sndiri.
8. Saya punya reputai sebagai pembuat masalah.
9. Orang-orang sering memanfaatkan saya dalam pekerjaan.
10. Saya tidak pernah mendapatkan penghargaan atas pekerjaan yang saya lakukan.
11. Saya tidak tahu bagaimana membuat diri saya diperhatikan sebagai karyawan yang menjanjikan di hadapan bos.
12. Saya merasa tidak punya apa-apa untuk ditawarkan kepada perusahaan.
13. Saya tidak pernah mendapatkan gaji yang pantas.
14. Resume saya selalu gagal.
15. Saya tidak tahu apa yang ingin saya lakukan.
16. Saya benci kekuasaan.
17. Saya tidak tahan dengan atasan-atasan saya.
18. Pekerjaan saya tidak cocok dengan kepribadian saya.
Oleh: Betti Alisjahbana
Dalam berbagai diskusi seusai presentasi yang saya berikan tentang kepemimpinan, banyak yang menyampaikan situasi yang tidak sehat yang ada di organisasinya yang menghambat kinerja. Birokrasi yang berlebihan yang membuat segalanya berjalan merayap, saling sikut dan mementingkan kepentingan pribadi masing-masing adalah contohnya.
Ketika saya masih memimpin IBM Indonesia, beberapa pegawai yang bagus yang dibajak perusahaan lain ternyata tidak tampil prima. Selidik punya selidik, ternyata mereka sulit menyesuaikan diri dalam lingkungan kerja yang tidak sehat.
Seperti juga bibit buah yang baik akan tumbuh dengan baik di tanah yang subur, SDM yang baik pun akan berkinerja prima bila mereka bekerja di lingkungan kerja yang sehat. Lalu, bagaimana membangun lingkungan kerja yang sehat ?
Ada enam elemen penting dalam membangun lingkungan kerja yang sehat. Saya akan membahas masing-masing secara ringkas.
Kejelasan Misi
Visi dan misi organisasi harus dimengerti oleh setiap pegawai. Masing-masing pegawai juga harus tahu persis misinya dan bagaimana misinya itu memberikan kontribusi pada misi organisasi. Masing-masing pegawai harus bisa merasakan bahwa mereka memainkan peranan penting dalam pencapaian misi perusahaan.
Fleksibilitas
Proses persetujuan dan prinsip kehati-hatian diperlukan di setiap organisasi. Namun demikian, proses tersebut harus tepat guna dan efisien. Proses persetujuan yang birokratis dan berbelit-belit akan mematikan inisiatif-inisatif baru dan membuat orang frustasi. Semua pegawai harus dirangsang untuk menemukan cara-cara baru yang lebih inovatif dan efisien.
Tanggung Jawab
Pegawai yang baik dan berpengalaman akan bekerja lebih baik bila mereka diberi wewenang dan tanggung jawab. Setiap inisiatif baru mengandung risiko. Keterampilan, wewenang dan tanggung jawab akan membuat risiko-risiko yang di ambil diperhitungkan dengan baik dan bisa dipertanggungjawabkan. Keberhasilan dan kegagalan hendaknya dipelajari dan dijadikan pengalaman yang berharga sehingga semakin lama pengambilan keputusan akan berjalan dengan lebih baik.
Penghargaan yang Setara dengan Kinerja
Semua orang ingin dihargai, baik manajer maupun karyawan. Penghargaan yang setara dengan kinerja akan merangsang kinerja yang baik, sebaliknya absennya penghargaan, atau penghargaan yang tidak setara dengan kinerja akan mematikan motivasi karyawan untuk berkinerja baik.
Promosi pun harus didasarkan pada kinerja dan kemampuan, bukan sekadar karena senioritas atau koneksi. Penghargaan tidak terbatas pada yang bersifat materi saja. Kreativitas pemimpin dalam memberikan penghargaan menentukan keberhasilan organisasi.
Standar Tinggi
Standar kinerja tinggi dan tidak menolerir medioker akan memacu semangat untuk terus melakukan perbaikan-perbaikan. Standar yang tinggi akan membuat karyawan merasa bangga menjadi bagian dari organisasi yang berkualitas.
Komitmen untuk Saling Mendukung
Pemimpin bertangungjawab bagi terbentuknya komitmen untuk saling mendukung. Komitmen ini ditunjukkan dengan mendahulukan kepentingan organisasi di atas kepentingan divisi dan individu. Juga kesediaan untuk menolong pihak-pihak yang membutuhkan pertolongan. Masing-masing karyawan merasa bangga pada prestasi-prestasi yang dicapai oleh organisasi, karena mereka adalah bagian dari prestasi-prestasi tersebut.
Lingkungan kerja yang sehat akan terbentuk bila keenam faktor di atas hadir di dalam organisasi. Di lingkungan yang sehat, bibit unggul akan tumbuh dan berkembang, menghasilkan kinerja organisasi yang luar biasa.
Selamat membangun lingkungan kerja yang sehat.
Do what you trust n' trust what you do! 'cs The most important is do what you think not think what you do
